• За проекта  
• Цели
• Методология
• Дейности
• Споделен опит

Споделен опит

Име:     Таня Сашкова Борисова Фирма: Асоциация ЕКОПОЛИС Позиция: Мениджър Човешки ресурси Опит с партньори от: Германия, Франция Възраст: 27 г. Мениджърски опит: 2 години Езици: английски, немски E-mail: ecopolis@abv.bg

Споделете Вашия международен опит. Какво може да препоръчате като добра практика?

Международният опит на нашата организация е свързан предимно със сътрудничеството с немски и френски партньорски организации в областта на международното право и развитието на човешките ресурси. Кооперирането и работата по общи проекти с партньори от Германия и Франция изисква лоялност и коректност в отношенията, качествено и навременно изпълнение на разпределените дейности и отговорности и стриктно обобщаване на крайните резултати.

Добра практика от международния опит е съвместното анализиране на резултатите от реализираните дейности и проучвания и изготвянето на публикации, чиято цел е да бъдат в полза на всички заинтересовани страни.

Споделете някои научени уроци. Какво трябва да имат предвид другите млади български мениджъри при общуването си с европейски партньори?

Общуването с различни международни партньори винаги трябва да се основава на честност и прозрачност в отношенията. Трябва да се поставят ясно измерими цели и резултати, които да могат да се реализират във времето.

Познавате ли добре европейската политика по отношение развитието на МСП и предприемачеството? Имате ли нужда от обучение в тази област? В кои други области имате нужда от обучение?

Европейската практика по отношение на развитието на МСП е предмет на особен интерес от страна на Асоциация ЕКОПОЛИС, тъй като част от основната й дейност е свързана с изследване и подпомагане развитието на предприятията. Всяко обучение по темата би било полезно и би подобрило капацитета и познанията на организацията.

Използвате ли електронен подпис във Вашата фирма? Ако нямате, възнамерява ли мениджмънта да започне да използва електронен подпис с цел улесняване на работата?

Организацията все още не използва електронен подпис, но употребата му би улеснила работата на екипа и би подобрила организационната структура.